结论前置：
- “告劳动仲裁”这一表述并不准确，劳动仲裁本身是一个解决劳动争议的程序，而非一个可以“被告”的对象。
- 若您是想问对劳动仲裁结果不服能否提起诉讼，答案是肯定的，但需遵循一定的法律程序和条件。
详细分析如下：
一、劳动仲裁的性质与目的
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种重要且前置的程序。它旨在通过公正、高效的方式，解决双方因劳动关系产生的纠纷，如工资、工时、福利、解雇或劳动合同等。劳动仲裁委员会作为中立的第三方，会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。
二、对劳动仲裁结果不服的处理方式
接受裁决：
- 若双方当事人对裁决结果均无异议，则应履行裁决所确定的义务。
对仲裁结果不服提起诉讼：
- 劳动者：如劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
- 用人单位：
- 对于非终局裁决，用人单位如不服，同样可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 对于终局裁决（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），用人单位不能直接就终局裁决向法院起诉。但若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律错误、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造等情形，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、提起诉讼的程序与注意事项
起诉条件：
- 当事人必须在收到仲裁裁决书后的法定期限内提起诉讼（劳动者为十五日内，用人单位对于终局裁决的撤销申请为三十日），逾期将丧失诉讼权利，裁决书发生法律效力。
起诉准备：
- 准备起诉材料，包括起诉状、身份证明（如身份证复印件）、仲裁裁决书及相关证据材料。证据的充分性和准确性对于诉讼结果具有至关重要的影响。
确定管辖法院：
- 一般应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提起诉讼。
提交起诉材料与参与庭审：
- 将起诉材料递交至法院立案窗口，并缴纳相应的诉讼费用。等待法院受理与开庭通知，按照法院安排的时间地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。
等待判决：
- 庭审结束后，等待法院的判决结果。若对判决结果仍不服，可在法定期限内提起上诉。
四、特殊情形的处理
- 若劳动仲裁委员会在收到仲裁申请五日内未作出是否受理的决定，或者决定不予受理的，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动仲裁是保护劳动者和用人单位合法权益的重要机制。在面对劳动争议时，双方应首先尝试协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果有异议或不服，可依法采取进一步的法律救济措施，如提起诉讼或申请撤销裁决。在整个过程中，双方应遵守相关法律法规和程序规定，确保仲裁和诉讼的公正性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。