劳动仲裁并不能直接“告”人社局，因为人社局并非劳动仲裁的直接对立方或被申请人。劳动仲裁主要是用来解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，如工资、工时、福利、解雇等纠纷。当劳动者与用人单位无法就这些争议达成一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

劳动争议仲裁委员会是一个专门处理劳动争议的机构，它通常设立在人社局内，但并非人社局本身。人社局是负责劳动和社会保障相关工作的政府部门，而劳动争议仲裁委员会则是其下属的一个专门机构，负责处理具体的劳动争议案件。

因此，如果你想要提起劳动仲裁，你应该向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，而不是直接“告”人社局。在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请，明确列出争议的事实、理由和仲裁请求，并按照劳动争议仲裁委员会的要求提供相关的证据和材料。

总的来说，劳动仲裁是一个解决劳动者与用人单位之间劳动争议的重要途径，它有着明确的申请流程和规定。如果你遇到了劳动纠纷，可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。