结论：发现公司涉及劳动争议案件，并不意味着一定不能去，但需要谨慎评估多个方面的因素后再做决定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、劳动争议案件的性质与影响
案件性质：
- 首先，要了解公司涉及的劳动争议案件具体是什么性质。是工资拖欠、加班费争议，还是解雇纠纷、工伤赔偿等？不同的案件性质可能反映出公司在人力资源管理、劳动法规遵守方面的不同问题。
- 例如，如果公司频繁涉及工资拖欠案件，可能表明其财务状况不佳或管理不善；而如果主要是解雇纠纷，则可能反映出公司在员工管理、合同解除方面存在法律风险。
案件影响：
- 考虑这些案件对公司声誉、业务运营以及未来招聘的影响。一个频繁涉及劳动争议的公司，可能会在求职者中留下不良印象，影响其吸引和留住人才的能力。
- 同时，也要关注公司是否已经采取措施解决这些问题，以及这些措施是否有效。
二、个人职业发展与风险评估
职业发展：
- 评估加入该公司是否符合你的长期职业规划。如果该公司提供的职位、发展空间和薪资待遇都符合你的期望，且你相信公司有能力解决当前的劳动争议问题，那么可以考虑加入。
- 然而，如果劳动争议问题可能影响到你的工作环境、薪资待遇或职业发展前景，那么就需要谨慎考虑。
风险评估：
- 考虑加入该公司可能面临的法律风险。例如，如果公司存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，你作为员工也可能受到牵连。
- 此外，还要评估公司文化、管理风格等是否与你相契合，以避免因不适应工作环境而引发的个人问题。
三、具体建议与行动
深入了解：
- 在做出决定前，尽可能多地了解公司的背景、业务状况以及劳动争议案件的具体情况。可以通过查阅公司官网、新闻报道、社交媒体等渠道获取信息。
- 也可以尝试联系公司的在职员工或前员工，了解他们对公司的评价和看法。
咨询专业人士：
- 如果你对劳动法规不太熟悉，或者对公司的劳动争议案件存在疑虑，可以咨询像我这样的专业律师或劳动法律专家。他们可以提供更具体、更专业的建议。
谨慎决策：
- 在综合考虑了所有因素后，再做出是否加入该公司的决定。记住，选择一份工作不仅关乎薪资待遇，还关乎你的职业发展、工作环境和个人价值观。
最后，发现公司涉及劳动争议案件并不一定意味着不能去，但需要你进行谨慎的评估和决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。