有过劳动仲裁的公司，你仍然可以去工作，但需要综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，它本身并不直接决定你能否继续在该公司工作。仲裁的结果可能涉及工资支付、经济补偿、劳动关系解除等多个方面，但仲裁过程并不妨碍你与公司保持劳动关系（除非仲裁裁决或双方协商解除了劳动关系）。

2. 公司态度与工作环境：

   • 在考虑是否去有过劳动仲裁的公司工作时，你需要评估公司对劳动仲裁的态度以及当前的工作环境。如果公司能够积极面对劳动争议，并努力改善工作环境和条件，那么这样的公司仍然值得考虑。
   • 相反，如果公司对劳动仲裁持消极态度，甚至对有过仲裁经历的员工存在歧视或报复行为，那么你需要谨慎考虑是否继续在该企业工作。

3. 个人职业规划与需求：

   • 你还需要考虑自己的职业规划和个人需求。如果这份工作符合你的职业发展方向，且能够满足你的经济和生活需求，那么即使公司有过劳动仲裁经历，也不应成为你拒绝工作的唯一理由。
   • 同时，你也可以通过了解公司的仲裁原因、处理结果以及后续改进措施等信息，来更全面地评估这份工作的风险和收益。

4. 法律风险与权益保护：

   • 在决定去有过劳动仲裁的公司工作前，你应了解自己的法律权益和可能面临的法律风险。例如，你可以查阅相关法律法规，了解公司在劳动仲裁后应承担的责任和义务。
   • 如果在工作中遇到任何问题或争议，你应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据材料。必要时，你可以再次寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 在决定是否去有过劳动仲裁的公司工作时，建议你综合考虑公司态度、工作环境、个人职业规划以及法律风险等多个方面因素。
• 如果公司能够积极面对劳动争议并努力改善工作环境和条件，且这份工作符合你的职业发展方向和需求，那么你可以考虑接受这份工作。
• 同时，你也应了解自己的法律权益和可能面临的法律风险，并在工作中保持警惕和谨慎。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。