一般情况下，公司有人已经仲裁过，你不能再就同一纠纷去申请仲裁，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不可再次申请仲裁
劳动仲裁是劳动争议的前置程序，具有一裁终局的特点。这意味着，一旦仲裁裁决作出，当事人就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会通常不会受理。这是因为仲裁裁决自作出之日起就具有法律效力，当事人应当履行裁决所确定的义务。如果允许当事人就同一纠纷反复申请仲裁，将会导致程序拖延和资源浪费，不利于高效解决纠纷。
二、特殊情况：可再次申请仲裁或提起诉讼
仲裁裁决被撤销或不予执行：
- 如果仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行，那么当事人就可以针对该纠纷重新申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。这是因为原仲裁裁决已经失去了法律效力，当事人需要寻求新的救济途径来解决纠纷。
存在新的事实和理由：
- 倘若在仲裁后出现了新的事实和理由，并且这些事实和理由足以影响仲裁裁决结果，那么经劳动争议仲裁委员会审查核实后，或许会重新立案审理。但这种情况比较罕见，需要满足严格的条件。
不同类型的纠纷：
- 如果后续出现的纠纷与之前仲裁的事项不属于同一法律关系和事实，那么可以就新的争议申请仲裁。例如，之前仲裁的是工资支付问题，之后又出现了加班费争议，这种情况下就新的加班费争议可申请仲裁。
三、对仲裁结果不服的救济途径
- 终局裁决：如果仲裁裁决是终局裁决，劳动者对结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 非终局裁决：如果仲裁裁决是非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）如不服仲裁裁决，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
建议：
- 在遇到劳动争议时，应当及时了解自己的权利和义务，以及仲裁和诉讼的相关程序和规定。
- 如果对仲裁结果不服，应当根据具体情况选择合适的救济途径，如提起诉讼或申请撤销裁决等。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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