发生劳动纠纷的公司，员工是否还能去，这主要取决于纠纷的性质、严重程度以及员工个人的选择和安全考虑。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 纠纷性质与严重程度：

   • 如果劳动纠纷仅涉及一些轻微的、可以通过协商或调解解决的事项，如工资支付的小额争议、工作时间的轻微调整等，且公司态度积极，愿意解决问题，那么员工继续去公司工作通常不会受到太大影响。
   • 如果劳动纠纷涉及较为严重的问题，如拖欠工资、违法解雇、工作环境恶劣等，且公司态度消极，甚至存在威胁、报复等行为，那么员工继续去公司工作可能会面临一定的风险。在这种情况下，员工应谨慎考虑是否继续前往公司，并考虑采取法律手段保护自己的权益。

2. 员工个人选择与安全考虑：

   • 员工有权根据自己的判断和安全考虑来决定是否继续去公司工作。如果员工认为继续去公司工作可能会对自己的安全或健康造成威胁，那么员工有权选择不去。
   • 同时，员工也应考虑自己的职业发展和经济利益。如果纠纷可以通过合法途径解决，且员工认为继续在公司工作对自己有利，那么员工可以选择继续工作，并同时寻求法律帮助以解决纠纷。

3. 法律建议与行动指南：

   • 保留证据：无论员工选择继续去公司工作还是暂时离开，都应保留好与劳动纠纷相关的所有证据，如工资单、工作记录、聊天记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 寻求法律帮助：如果劳动纠纷无法通过协商或调解解决，员工应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 注意安全：如果员工认为继续去公司工作可能会面临安全风险，应立即向警方或相关部门报告，并考虑采取必要的自我保护措施。

在处理劳动纠纷时，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的行为。同时，员工也应积极了解自己的权益和法律途径，以便在纠纷发生时能够做出正确的决策和行动。如果你有任何具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。