结论：有劳动纠纷的厂能否去，需根据具体情况判断，包括纠纷的性质、严重程度以及个人对风险的承受能力等。以下从不同角度为你详细分析：
纠纷性质与严重程度
- 轻微纠纷：如果劳动纠纷仅涉及个别员工的工资支付、加班费等轻微问题，且工厂正在积极解决或已达成解决方案，那么这样的工厂在风险上相对较低，你可以考虑前往工作。但建议你在入职前与工厂明确相关权益，确保自己的劳动权益得到保障。
- 严重纠纷：如果劳动纠纷涉及大规模裁员、欠薪、违法用工等严重问题，且工厂未采取积极措施解决，甚至存在逃避责任的情况，那么这样的工厂存在较高的法律风险。在这种情况下，建议你谨慎考虑是否前往工作，以免陷入不必要的法律纠纷。
个人风险承受能力
- 高风险承受能力：如果你对法律风险有较高的承受能力，且愿意承担可能因劳动纠纷带来的不利后果，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，那么你可以根据自己的判断选择是否前往这样的工厂工作。但请务必做好风险评估和应对准备。
- 低风险承受能力：如果你对法律风险较为敏感，且希望在一个稳定、合法的环境中工作，那么建议你避免前往存在严重劳动纠纷的工厂。你可以选择那些劳动权益保障较好、用工规范的企业，以降低自己的法律风险。
法律建议与风险防范
- 入职前调查：在决定前往某个工厂工作前，建议你通过多种渠道了解该工厂的用工情况、劳动纠纷历史等，以便做出更明智的选择。你可以查阅相关新闻报道、社交媒体上的员工评价等，获取更全面的信息。
- 签订劳动合同：无论前往哪个工厂工作，都务必与工厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障你劳动权益的重要依据，务必认真对待。
- 保留证据：在工作中，建议你保留好与工资支付、加班记录、工作条件等相关的证据，以备不时之需。这些证据在发生劳动纠纷时将起到关键作用。
- 及时维权：如果发现工厂存在违法用工行为或侵犯你的劳动权益，建议你及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你对某个具体工厂的劳动纠纷情况有疑问，或者想了解更多关于劳动权益保障的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。