上班期间发生事情，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要劳动者认为与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，就可以依法提出劳动仲裁申请。

一、法律依据与申请权利

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法。因此，上班期间，如果劳动者与用人单位存在上述任何一项劳动争议，都有权提起劳动仲裁。

二、申请条件与时效

1. 争议性质：申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，即与劳动关系直接相关的争议。
2. 申请人资格：申请人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或用人单位。
3. 管辖权：必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4. 时效期间：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；劳动关系终止后，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请流程与材料准备

1. 提交书面申请：需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应详细载明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、所依据的事实与理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
2. 证据准备：准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班申请单等，以支持自己的仲裁请求。这些证据对于仲裁结果至关重要。

四、注意事项与影响

1. 时间精力安排：尽管上班期间申请劳动仲裁是合法的，但准备仲裁材料、参加庭审等可能会耗费劳动者的时间和精力，进而可能影响本职工作。因此，在申请前，劳动者应权衡利弊，妥善安排时间。
2. 请假手续：若因参与仲裁而需要请假，劳动者应按照单位的请假制度办理相关手续，以避免因旷工等原因导致的不必要纠纷。
3. 职业发展规划：在职期间提起仲裁可能会与用人单位产生紧张关系，劳动者应综合考虑自身职业发展等多方面因素。

五、法律建议

1. 及时咨询：在决定申请劳动仲裁前，劳动者应及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和程序要求，以确保自己的权益得到有效且及时的保护。
2. 妥善保留证据：为了确保仲裁申请的成功，劳动者需要收集和保存好所有相关证据，这些都将作为支持自己仲裁请求的重要依据。
3. 明确仲裁请求：劳动者在提交仲裁申请时，需明确自己的仲裁请求，即希望通过仲裁达到的具体结果，如要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

综上所述，上班期间劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。但在行使这一权利时，劳动者应确保争议属于劳动仲裁受理范围，满足相关申请条件，并合理安排时间与精力，以确保仲裁活动的顺利进行。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。