在上班路上发生交通事故，确实有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体是否可以走劳动仲裁，需要分情况讨论：
一、交通事故是否构成工伤
首先，要确定的是，这次交通事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果交通事故中你并非主要责任方，那么这次事故就有可能被认定为工伤。
二、工伤认定后的权益保障
工伤保险待遇：一旦交通事故被认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付，通常是由工伤保险基金来承担的。
劳动仲裁的适用性：如果你与用人单位在工伤保险待遇的支付上产生了争议，比如用人单位拒绝支付或拖延支付，那么你就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，它可以帮助你快速、公正地解决与用人单位之间的纠纷。
三、非工伤情况下的处理
如果交通事故并未被认定为工伤，比如你在事故中承担了主要责任，那么你就无法享受工伤保险待遇。但这并不意味着你无法获得任何赔偿。在这种情况下，你可以根据交通事故的责任划分，向事故责任方（如对方驾驶员、保险公司等）主张民事赔偿。这种赔偿通常包括医疗费用、误工费、护理费等。
四、具体操作建议
及时报警并保留证据：在发生交通事故后，第一时间报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。这些证据在后续的工伤认定和劳动仲裁中都将起到关键作用。
申请工伤认定：在事故发生后，及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
咨询专业律师：如果你对工伤认定、劳动仲裁等程序不熟悉，或者在与用人单位协商过程中遇到困难，建议咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保障。
总结来说，上班路上发生交通事故是否可以走劳动仲裁，取决于这次事故是否构成工伤。如果构成工伤且用人单位拒绝支付工伤保险待遇，那么你就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。