人身伤害是否可以走劳动仲裁，需分情况讨论：
若人身伤害与工作相关，且属于工伤范畴：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若您的人身伤害符合工伤的定义，那么您应当首先进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，劳动仲裁并不是解决工伤赔偿问题的首选途径。通常，工伤赔偿问题会通过工伤保险基金支付相关费用，或者由用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者对工伤赔偿有争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁的内容主要是围绕工伤赔偿的具体数额和支付方式等。
若人身伤害与工作无关，或不属于工伤范畴：
- 如果您的人身伤害并非在工作过程中发生，或者虽然发生在工作过程中但不符合工伤的定义（如因个人原因导致的伤害），那么这种情况通常不属于劳动争议的范畴。
- 在这种情况下，您不能通过劳动仲裁来解决人身伤害赔偿问题。相反，您可能需要通过民事诉讼途径，向造成您人身伤害的第三方主张赔偿。这通常涉及侵权责任法的适用，您需要证明对方存在过错，并且该过错与您的人身伤害之间存在因果关系。
法律建议：
- 如果您的人身伤害可能与工作相关，建议您首先向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您的人身伤害与工作无关，或者虽然与工作有关但不符合工伤的定义，您可能需要考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。
- 在任何情况下，如果您对法律程序或自己的权益有疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果您未按照规定的程序申请工伤认定或提起民事诉讼，可能会影响您获得赔偿的权利。
- 如果您在劳动仲裁或民事诉讼中未能提供充分的证据来支持自己的主张，可能会导致您的诉求得不到支持。
因此，在处理人身伤害赔偿问题时，请务必谨慎并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。