没有劳务合同工伤也可以走劳动仲裁。具体分析和操作步骤如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 虽然没有劳务合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者仍然可以申请工伤仲裁。
   • 事实劳动关系的认定依据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等，这些证据可以用来证明与用人单位存在劳动关系。

2. 工伤认定的申请：

   • 在收集到足够的劳动关系证据后，劳动者需要准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 这些材料应提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委的要求填写相关表格和手续。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交准备好的材料。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实，并提供相关证据。
   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 工伤认定并非必须先申请仲裁确认劳动关系，工伤认定机关在工伤认定过程中具有认定劳动关系的职权。

综上所述，即使没有劳务合同，只要存在事实劳动关系且能证明工伤的发生，劳动者就可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应准备好相关证据材料，并按照仲裁委的要求进行申请和陈述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。