结论前置：即使没有劳务合同且工伤超过一年时限，你仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益，但具体能否成功取决于多种因素，包括是否能证明劳动关系、是否超过劳动争议申请仲裁的时效期间等。

详细分析：

1. 劳动关系的证明：

   • 即使没有书面的劳务合同，你仍然可以通过其他证据来证明你与用人单位之间的劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 只要能够证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系，你就有资格申请劳动仲裁。

2. 劳动争议申请仲裁的时效期间：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果你的工伤发生在一年前，且你当时并不知道自己的权利被侵害，或者存在仲裁时效中断、中止的情形，那么你可能仍然没有过仲裁时效。
   • 需要注意的是，仲裁时效的中断和中止需要有相应的证据来支持。

3. 工伤赔偿的可能性：

   • 虽然你错过了工伤认定的最佳时机，但如果你能够证明劳动关系且未超过仲裁时效，你仍然可以在劳动仲裁中主张与工伤相关的权益，如停工留薪期的工资、医疗费、经济补偿等。
   • 仲裁委将会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。

4. 法律建议：

   • 在决定申请劳动仲裁前，建议你先收集好所有能够证明劳动关系和工伤事实的证据。
   • 咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分保护。

综上所述，即使没有劳务合同且工伤超过一年时限，你仍然有可能通过劳动仲裁来维护自己的权益。但具体能否成功以及能够主张哪些权益，需要根据你的具体情况和证据来综合判断。