您好，关于您提出的“工伤有保险能走劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：涉及工伤保险的争议，劳动者确实可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的各种纠纷。工伤保险作为劳动保障的一部分，其相关争议自然也在劳动仲裁的受理范围之内。

具体来说，以下几种工伤保险相关的争议情况，您都可以通过劳动仲裁来解决：

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 如果用人单位没有按照法律规定为您缴纳工伤保险费，导致您在发生工伤后无法从工伤保险基金获得相应的待遇，那么您可以与用人单位就赔偿问题申请劳动仲裁。比如，您在工作中受伤并被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险，此时您可以要求单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等。若单位拒绝，您完全可以通过劳动仲裁来维权。

2. 工伤保险待遇支付问题：

   • 这包括工伤保险待遇标准的争议和支付主体的争议。如果您认为用人单位或工伤保险经办机构确定的工伤保险待遇标准不符合法律规定，比如伤残津贴计算错误、一次性工伤医疗补助金支付金额有误等，您可以申请劳动仲裁来纠正。另外，在复杂情况下，如果关于工伤保险待遇的支付主体存在争议，比如用人单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致支付责任推诿，您也可以通过劳动仲裁来确定具体的支付主体。

3. 工伤认定相关争议（部分情况可仲裁前置）：

   • 虽然工伤认定通常由社会保险行政部门负责，但如果双方对劳动关系是否存在有争议（而劳动关系是认定工伤的前提），那么您需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。比如，您在未签订劳动合同的情况下工作中受伤，用人单位不承认存在劳动关系，此时您就需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后才能进行工伤认定。

在申请劳动仲裁时，我建议您准备好相关证据材料以支持自己的仲裁请求，这些证据包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、工资支付记录、医疗费用单据等。这些证据对于证明您的主张和权益至关重要。

最后，我想强调的是，无论您是否享有工伤保险保障，在面临劳动权益纠纷时，您都有权通过劳动仲裁途径来寻求法律保护和救济。同时，我也希望用人单位能够自觉履行法定义务，为劳动者提供全面的社会保障和合法的劳动条件。如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业法律人士或相关部门。