在面临工伤问题时，您既可以考虑通过工伤保险来获得相应的赔偿，也可以选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，具体选择哪种方式，需根据实际情况来决定。
首先，如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么在发生工伤后，您应该首先向工伤保险机构申请工伤认定和赔偿。工伤保险机构会根据您的工伤情况和相关法律法规，为您提供医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等相应的赔偿。这种方式相对直接和快捷，能够迅速为您解决一部分经济问题。
然而，如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，或者您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议（比如赔偿项目、金额等），那么您就有权选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律程序，它能够帮助您和用人单位在公平、公正的环境下解决纠纷。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据和材料，证明自己的工伤情况和应得的赔偿，仲裁机构会根据法律法规和实际情况作出公正的裁决。
具体来说，以下是与工伤保险相关且您可能申请劳动仲裁的常见情形：
确认劳动关系：如果您与用人单位之间未签订劳动合同，或者用人单位否认与您存在劳动关系，您可以通过劳动仲裁来确认双方的关系。这是享受各项劳动保障权益的前提，包括工伤认定和赔偿。
工伤赔偿争议：如果您发生工伤事故，而用人单位未依法缴纳工伤保险，或者双方就赔偿项目、金额等存在分歧，您可以通过劳动仲裁来寻求公正裁决。仲裁机构会根据您的工伤情况、相关法律法规以及双方提供的证据，作出合理的赔偿裁决。
此外，劳动仲裁作为诉讼前的必经程序，具有法律效力和执行力。如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，在面临工伤问题时，您可以根据自己的实际情况和需求，选择通过工伤保险或劳动仲裁来维护自己的权益。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，且双方对赔偿无争议，那么选择工伤保险更为直接和快捷；如果用人单位未缴纳工伤保险或双方存在争议，那么选择劳动仲裁则更为合适。无论选择哪种方式，都建议您积极收集相关证据和材料，以便更好地维护自己的权益。