在工伤损害赔偿纠纷中，通常需要先进行劳动仲裁，但并非所有情况都绝对如此，也存在特定情况下无需仲裁可直接起诉的特殊情形。以下是对此问题的详细解析：

一、通常情况：工伤损害赔偿需先劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用该法。发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2. 程序前置原因：

   • 专业性处理：劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业性，其仲裁员熟悉劳动法律法规，能准确把握工伤损害赔偿中的劳动关系认定、工伤认定及劳动能力鉴定等环节。
   • 高效解决纠纷：相较于诉讼，劳动仲裁程序更简便快捷，能及时审理和裁决工伤损害赔偿纠纷，维护劳动者权益。
   • 过滤不必要诉讼：劳动仲裁作为前置程序，可有效解决事实清楚、争议不大的纠纷，减少进入诉讼的案件数量，节约司法资源。

3. 具体流程：

   • 工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的工伤职工，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 劳动仲裁：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若用人单位和工伤职工就赔偿事宜无法达成一致意见，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、特殊情况：无需劳动仲裁可直接起诉

在以下特殊情形下，工伤赔偿争议可不经过劳动仲裁直接起诉：

1. 劳务关系：

   • 若劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则双方因工伤赔偿产生的纠纷不属于劳动争议范畴，可直接向法院提起民事诉讼。例如，退休返聘人员因工作受伤引发的赔偿纠纷。

2. 协议不履行：

   • 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿达成协议，但用人单位不履行，劳动者可以债务纠纷为由直接向法院提起诉讼。

三、重要时间节点提醒

劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。这是确保劳动者权益得到及时保护的重要时间节点。

四、总结与建议

综上所述，工伤损害赔偿纠纷通常需先经过劳动仲裁程序。然而，在特定情况下也存在无需仲裁即可直接起诉的例外。劳动者在维权过程中应准确判断自身情况，选择合适的维权途径。若您遭遇工伤损害，建议及时咨询我以获取专业的法律帮助和支持，确保您的权益得到妥善维护。