走工伤并不一定需要走劳动仲裁，这取决于具体情况和需求。以下是对此问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤认定是工伤处理的第一步，由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。这一过程不涉及劳动仲裁。
- 劳动能力鉴定是评估工伤职工伤残等级等的重要环节，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行，同样不涉及劳动仲裁。
与用人单位协商赔偿：
- 若用人单位认可工伤事实并愿意按法律规定赔偿，双方可通过协商达成赔偿协议。协商是最简单、最快捷的解决方式，有助于快速获得赔偿，无需通过劳动仲裁。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉，请求其依法对用人单位进行调查和处理。这也是一种有效的解决途径，无需劳动仲裁。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系争议：
- 当职工与用人单位之间是否存在劳动关系不明确，且双方无法协商一致时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。例如，若职工未与用人单位签订劳动合同，且用人单位否认劳动关系，此时就需要通过劳动仲裁来确认。
工伤赔偿纠纷：
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，若双方就赔偿项目、数额等问题无法达成一致，可申请劳动仲裁来解决纠纷。比如，用人单位拒绝支付法定的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，职工可通过劳动仲裁要求用人单位履行赔偿责任。
三、劳动仲裁前的准备与注意事项
- 材料准备：在申请劳动仲裁前，应收集并整理好所有相关证据和材料，包括工伤认定书、医疗记录、工资单等，以确保自己的主张得到有力支持。
- 了解流程：熟悉当地的劳动仲裁流程和规定，有助于确保申请符合程序要求，提高仲裁效率。
- 尝试协商与投诉：在正式申请劳动仲裁之前，可以尝试与用人单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，以寻求更为快捷、简便的解决方案。
四、总结与建议
- 仲裁非必经程序：工伤处理并不一定要经过仲裁，而是根据具体情况和需求来选择适合的解决方式。
- 及时咨询：在处理工伤过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询，以获取准确的法律指导和支持。
- 保留证据：无论选择哪种途径，都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，走工伤是否需要走劳动仲裁取决于具体情况。在处理工伤问题时，应根据自身实际情况和法律规定，合理选择解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。