工伤赔偿是否需要走仲裁，取决于具体情况，并非所有工伤赔偿都需要经过仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需仲裁的情况
用人单位认可工伤事实并主动赔偿：
- 如果用人单位在工伤发生后，认可工伤事实，并愿意按照法律规定主动支付工伤赔偿，那么双方可以通过协商达成赔偿协议，无需经过仲裁程序。这种情况下，协商是最简单、最快捷的解决方式。
工伤认定和劳动能力鉴定后的部分待遇支付：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤认定和劳动能力鉴定完成后，符合规定的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。这部分待遇的支付由社保经办机构审核和发放，不涉及仲裁。
双方对赔偿无争议且已履行赔偿协议：
- 如果双方已经就工伤赔偿事宜达成了一致的赔偿协议，并且用人单位已经按照协议履行了赔偿义务，那么在这种情况下，也不需要再经过仲裁程序。
二、需要仲裁的情况
用人单位未支付工伤待遇：
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝支付相关工伤待遇，工伤职工可与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤待遇。
工伤待遇数额有争议：
- 职工和用人单位对工伤赔偿的项目、标准、数额等存在分歧，无法达成一致意见时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据相关法律法规和实际情况进行裁决，确定双方应承担的赔偿责任和数额。
劳动关系存在争议：
- 在某些情况下，职工与用人单位之间是否存在劳动关系可能不明确。如果双方无法协商一致，且工伤认定需要以存在劳动关系为前提，那么可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，再进行工伤认定和赔偿程序。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否需要仲裁，工伤职工都应妥善保留相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。这些证据在后续的赔偿协商或仲裁、诉讼过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：在处理工伤赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以提供准确的法律指导和支持，帮助工伤职工维护自己的合法权益。
- 了解程序：工伤赔偿涉及多个环节和程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商、仲裁或诉讼等。工伤职工应了解这些程序的具体要求和流程，以便在遭遇工伤时能够迅速、有效地应对。
综上所述，工伤赔偿是否需要走仲裁取决于具体情况。如果双方能够友好协商并达成一致意见，那么就可以避免繁琐的仲裁程序；如果无法协商一致，则应按照法律规定的程序进行处理，以维护自己的合法权益。