劳动仲裁并非打官司，而是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。下面我将从多个角度为你详细解释：

一、劳动仲裁与诉讼的区别

1. 性质与机构：

   • 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业性。
   • 诉讼则是向人民法院提起的民事诉讼活动，按照民事诉讼程序进行审理，由法院作出判决。

2. 程序差异：

   • 劳动仲裁程序相对简便、灵活，一般实行一裁终局（但某些情形下，如当事人对裁决不服，可向法院提起诉讼），审理期限较短，通常为几个月。
   • 诉讼程序则更为复杂，包括一审、二审等多个阶段，审限较长，可能耗时数年。

3. 法律效力：

   • 劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力，双方需履行。
   • 若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效，最终结果以法院判决为准。

二、劳动仲裁的流程

1. 仲裁申请：当事人向仲裁委员会提交书面申请，明确争议事实与理由等。
2. 案件受理：仲裁委员会审查并决定是否受理，若受理则通知双方并组成仲裁庭。
3. 仲裁庭审理：进行调查取证、听取陈述与辩论等。
4. 仲裁裁决：仲裁庭作出具有法律效力的裁决。

三、劳动仲裁的实际应用与意义

劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。通过劳动仲裁，双方可以在较为平和的氛围中解决争议，避免长时间的诉讼纠葛，从而维护各自的合法权益。例如，如果劳动者被拖欠工资，在没有书面欠条的情况下，通常需要先通过劳动仲裁程序解决争议，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

四、何时需要“打官司”（诉讼）

虽然劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在某些情况下，当事人可能需要对仲裁结果提起诉讼，即“打官司”。这通常发生在以下情形：

• 当事人对劳动仲裁裁决不服，认为裁决存在错误或遗漏。
• 劳动仲裁委员会未受理当事人的仲裁申请，或当事人认为仲裁程序违法。
• 涉及劳动争议的标的额较大，或争议事项较为复杂，需要法院进行更深入的审理和判决。

总结与建议：

劳动仲裁并非打官司，而是解决劳动争议的一种重要法律程序。在大多数情况下，劳动仲裁能够高效、便捷地解决争议。然而，如果当事人对仲裁结果不服或认为仲裁程序存在问题，可以选择向法院提起诉讼。如果你面临劳动争议问题，建议首先尝试通过劳动仲裁程序解决争议；如果对仲裁结果不满或遇到其他复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。