是否要和公司打劳动仲裁，这取决于你面临的具体情况以及你的个人诉求。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、劳动仲裁的适用情形

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，通常适用于以下情形：

1. 劳动合同纠纷：如公司未与你签订劳动合同、劳动合同内容违法或显失公平、劳动合同到期未续签等。
2. 工资福利纠纷：如公司拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社会保险等。
3. 工伤赔偿纠纷：如你在工作中受伤，但公司未依法支付工伤赔偿等。
4. 解除或终止劳动合同纠纷：如公司违法解除或终止劳动合同，未支付经济补偿等。

二、考虑是否打劳动仲裁的因素

在决定是否与公司打劳动仲裁前，你需要考虑以下因素：

1. 证据收集：你是否已经收集了足够的证据来支持你的诉求？证据是劳动仲裁成功的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
2. 争议金额：你与公司之间的争议金额大小也是一个考虑因素。如果争议金额较小，你可能需要权衡打劳动仲裁的成本与收益。
3. 时间成本：劳动仲裁程序可能需要一定的时间，你需要考虑自己是否有足够的时间和精力来应对。
4. 公司态度：公司是否愿意与你协商解决争议？如果公司态度积极，愿意协商，那么打劳动仲裁可能不是最佳选择。

三、劳动仲裁的流程与注意事项

如果你决定与公司打劳动仲裁，你需要了解以下流程与注意事项：

1. 提交仲裁申请：你需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
3. 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方需要出庭陈述事实、提供证据并进行辩论。
4. 裁决结果：劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
5. 执行裁决：如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

注意事项：

• 在劳动仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 遵守劳动仲裁委员会的规则和程序，按时出庭、提交证据等。
• 如果对裁决结果不满意，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。

四、建议与总结

1. 建议：在决定是否与公司打劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑打劳动仲裁。
2. 总结：是否与公司打劳动仲裁取决于你的具体情况和个人诉求。如果你认为自己的权益受到了侵害，且收集了足够的证据来支持你的诉求，那么打劳动仲裁可能是一个合理的选择。但在此之前，请务必权衡利弊、考虑周全。

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