劳动仲裁并非打官司，而是解决劳动争议的一种重要且可能是诉讼前必经的法律程序。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、劳动仲裁与打官司（诉讼）的区别
性质与机构：
- 劳动仲裁：由劳动争议仲裁委员会负责处理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有一定的专业性和行政性。它是一种准司法性质的纠纷解决机制。
- 打官司（诉讼）：通过人民法院进行的司法审判活动，包括民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼，具有严格的司法程序和权威性。人民法院是国家的审判机关。
程序与流程：
- 劳动仲裁：程序相对简便、灵活，一般实行一裁终局（某些情形下可向法院提起诉讼），审理期限较短。流程包括仲裁申请、案件受理、仲裁庭审理、仲裁裁决等步骤。
- 打官司（诉讼）：程序则更为复杂，包括一审、二审等多个阶段，审限较长。流程包括提起诉讼、审查立案、庭审过程、作出裁判等步骤。
法律效力与后续救济：
- 劳动仲裁：裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力。若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效，最终结果以法院判决为准。
- 打官司（诉讼）：裁判一旦生效，当事人必须履行，否则将面临强制执行等严厉法律后果。若当事人对裁判不服，可提起上诉或申请再审。
二、劳动仲裁的特点与意义
- 专业性：劳动仲裁员熟悉劳动法律法规，能够专业地处理劳动争议。
- 高效性：劳动仲裁程序简便，能够迅速解决争议，减轻当事人的负担。
- 法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，若当事人未在规定期限内起诉，则裁决生效，需履行。
- 意义：劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径，有助于促进劳动关系的和谐稳定。
三、何时需要打官司（诉讼）
虽然劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但在某些情况下，当事人可能需要对劳动仲裁裁决不服而向法院提起诉讼。例如，当劳动仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等情形时，当事人可以通过诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 如果你与用人单位之间发生了劳动争议，首先可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁程序简便、高效，且裁决具有法律效力。
- 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。此时，诉讼程序将正式启动，你需要准备充分的证据和理由来支持自己的诉求。
- 在处理劳动争议时，建议咨询专业律师（即我本人，閤先鹏律师，专注于合同纠纷、债权债务、离婚、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、涉外纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。