在申请劳动仲裁前，并非必须要和公司说。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的一种法定途径，劳动者有权在认为自身权益受到侵害时，直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 告知公司的利弊：

   • 利：如果提前告知公司，有可能通过协商的方式解决纠纷，节省时间和精力，避免仲裁程序的繁琐。公司在知晓情况后，可能会主动与劳动者沟通，对存在的问题进行整改或给予一定补偿，从而达成和解。
   • 弊：另一方面，提前告知公司也可能存在风险，例如公司可能会采取一些不利于劳动者的措施，如故意拖延时间、销毁相关证据等。

2. 法律程序保障：

   • 劳动者申请仲裁时，无需自己提前通知公司。仲裁委会在受理申请后，依法向公司送达文书，保障公司的知情权及答辩等权利。因此，劳动者只需专心准备证据、明确请求即可。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否告知公司时，劳动者应根据自己的实际情况和公司的反应来做出判断。如果希望尝试通过协商解决，可以先与公司沟通；如果担心公司会有不利于自己的行为，也可以直接申请仲裁。

综上所述，劳动仲裁前是否要告知公司，取决于劳动者的个人情况和策略选择。无论选择何种方式，劳动者都应确保自己的权益得到妥善维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。