劳动仲裁不需要公司同意。这是基于劳动争议处理机制的一项基本原则，以下从多个角度为你详细解释：

1. 劳动仲裁的启动机制：

   • 劳动仲裁是劳动争议双方（劳动者和用人单位）在发生争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以解决争议的一种方式。其启动并不依赖于任何一方的同意，而是基于争议的存在和双方的申请或一方申请另一方应诉的程序。
   • 具体来说，只要劳动者或用人单位认为自己的权益受到了侵害，且该争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 公司同意与否不影响仲裁程序：

   • 无论公司是否同意进行劳动仲裁，一旦劳动者或用人单位提交了仲裁申请，并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会就会依法受理并安排开庭审理。
   • 公司在收到仲裁通知后，有义务参与仲裁程序，包括提交答辩状、出席庭审等。如果公司拒绝参与，仲裁委员会可以依法进行缺席裁决。

3. 劳动仲裁的强制性和权威性：

   • 劳动仲裁裁决具有法律约束力，一旦作出，双方都必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
   • 这意味着，即使公司不同意仲裁结果，也不能改变裁决的效力。公司必须按照裁决内容履行义务，否则将面临法律制裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果与公司发生劳动争议，且协商无果，可以勇敢地向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不必担心公司是否同意，因为仲裁程序的启动并不依赖于公司的同意。
   • 在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以支持自己的主张。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，当然劳动工伤问题我也很擅长），以了解自己的权益和仲裁程序的具体流程。

总结来说，劳动仲裁不需要公司同意，只要争议存在且符合受理条件，劳动者或用人单位就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。公司必须参与仲裁程序，并履行最终的裁决结果。如果你有任何劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。