在申请劳动仲裁时，劳动者无需提前将劳动仲裁申请发给公司，而是应直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来执行的。劳动仲裁的具体流程如下：

当你向劳动仲裁委员会提交仲裁申请材料后，仲裁委员会将在收到申请的五日内进行审查，以决定是否受理该案件。一旦决定受理，仲裁委员会将依法在五日内向被申请人（也就是你的公司）送达仲裁文书。这些文书包括仲裁申请书副本、应诉通知书、开庭通知书等，目的是确保公司能够及时了解仲裁事项，并保障其参与仲裁程序、进行答辩和举证的权利。

虽然法律没有规定劳动者在申请劳动仲裁前必须通知公司，但从实际操作的角度来看，提前告知公司可能带来一些利弊。提前告知的好处是，双方有可能通过协商的方式解决纠纷，节省时间和精力，甚至可能达成和解。然而，也存在潜在的风险，比如公司可能会采取一些对劳动者不利的措施，如拖延时间、销毁或篡改相关证据等。

因此，在决定是否提前将劳动仲裁申请发给公司时，你需要综合考虑自身实际情况和可能的利弊。如果你希望先尝试通过协商解决纠纷，可以先与公司进行沟通；如果你担心公司会采取不利于你的行为，则建议直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确保你的合法权益得到有效保障。在整个仲裁过程中，劳动仲裁委员会将负责履行通知义务，并确保仲裁程序依法、公正地进行。

另外，一旦仲裁程序启动，你还需要按照仲裁机构的要求准备并提交相关证据材料的副本，如证明劳动关系存在的证据（劳动合同、工资支付记录等）和证明劳动争议事实的证据（如加班申请单、工资条等）。这些材料的寄送应按照仲裁机构的要求和法定程序进行，一般通过能够留存送达凭证的方式（如挂号信、特快专递等）寄送。