是的，劳动仲裁机构在收到您的仲裁申请资料后，会将相关资料副本或复印件提交给公司（即被申请人）。这是劳动仲裁流程中的一个重要环节，旨在确保双方都能充分了解对方的诉求和证据，从而进行公平、公正的仲裁。
具体流程与法律依据
提交申请：
- 当您作为劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请时，需要一并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您的诉求。
资料送达：
- 劳动仲裁机构在收到您的申请后，会进行初步审查，确认申请是否符合受理条件。
- 一旦受理，仲裁机构会将您的仲裁申请书副本及相关证据材料复印件送达给公司（被申请人），要求其在规定时间内提交答辩书和证据。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。”
注意事项
送达方式：
- 仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达或公告送达等方式将资料送达给公司。如果公司拒收或无法联系，仲裁机构可能会采取公告送达的方式，即通过公告形式通知公司。
答辩期限：
- 公司收到仲裁申请书副本后，需要在规定时间内（通常是十日内）提交答辩书和证据。如果公司未按时提交，仲裁机构可能会根据您提供的证据进行缺席裁决。
证据交换：
- 在仲裁过程中，双方还有机会进行证据交换和质证，以确保仲裁的公正性和准确性。
后续建议
保持沟通：
- 在仲裁过程中，建议您与仲裁机构保持密切联系，及时了解案件进展和公司的答辩情况。
准备充分：
- 确保您提交的证据充分、合法、有效，以支持您的诉求。同时，也要准备好对公司的答辩进行反驳和质证。
寻求专业帮助：
- 如果您对仲裁流程或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。