当劳动者发起劳动仲裁时，公司作为被申请人会收到一系列由仲裁委员会转交的材料，这些材料主要包括以下几类：
劳动仲裁申请书副本
- 内容：详细列明申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系电话等）、被申请人的信息（即公司的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话）、仲裁请求事项（如要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿金等具体金额）以及事实与理由部分，需详尽阐述劳动争议发生的时间、地点、经过及结果，并提供相关证据支持。
- 份数：通常按照被申请人人数提交副本，公司会收到至少一份申请书副本，以便了解劳动者的具体诉求和事实依据。
身份证明材料复印件
- 劳动者身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件，仲裁委员会会转交复印件给公司，用于核实劳动者的身份。
- 公司身份证明（如适用）：虽然公司作为被申请人，其身份证明材料（如营业执照副本复印件）通常由仲裁委员会留存，但某些情况下，仲裁委员会也可能要求公司提交相关身份证明材料的复印件以供核对。
劳动关系证明材料复印件
- 劳动合同：最直接有力的证据是劳动合同原件及复印件，仲裁委员会会转交复印件给公司，以证明劳动者与公司之间存在劳动关系。
- 其他证明材料：在没有劳动合同的情况下，劳动者可能提供其他能证明劳动关系存在的材料，如工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、考勤记录、解除（或终止）劳动关系证明书等。仲裁委员会同样会转交这些材料的复印件给公司。
证据材料复印件
- 专项证据：根据劳动者的仲裁请求，仲裁委员会会转交相关证据材料的复印件给公司，如加班通知、考勤记录（用于证明加班事实）、工伤认定决定书（如涉及工伤争议）、劳动能力鉴定结论（如涉及伤残赔偿）等。
- 证据清单：劳动者通常会对提供的证据进行分类编号，制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。仲裁委员会也会将这份证据清单转交给公司，以便公司了解劳动者提供的证据情况。
送达地址确认书复印件
- 内容：劳动者需准确填写接收仲裁文书的送达地址、联系电话等信息，仲裁委员会会转交这份送达地址确认书的复印件给公司，以便在后续流程中及时、准确地送达相关法律文书。
公司收到这些材料后的应对建议：
- 及时查阅并准备答辩：公司应在收到材料后及时查阅，了解劳动者的具体诉求和事实依据，并准备相应的答辩材料和证据。
- 保持沟通：如果公司对劳动者的诉求或提供的证据有疑问或需要进一步了解，可以与仲裁委员会或劳动者进行沟通，以便更好地准备答辩。
- 寻求法律帮助：如果公司对劳动仲裁流程或法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保公司的权益得到妥善维护。
特别提醒：公司在整个劳动仲裁过程中应保持冷静和理性，积极配合仲裁委员会的工作，并按照要求提交相关材料和证据。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。