当公司收到劳动仲裁通知时，通常会收到以下几类资料：
仲裁申请书副本：
- 这是劳动者向劳动仲裁机构提交的，详细阐述其仲裁请求、事实和理由的书面文件。公司收到后，可以了解劳动者的具体诉求和争议焦点，为后续的答辩和准备证据提供方向。
证据材料清单及副本：
- 劳动者在提交仲裁申请时，通常会附上相关证据材料以支持其诉求。公司收到通知时，也会一并收到这些证据材料的清单及副本，这有助于公司了解劳动者所掌握的证据情况，从而制定相应的应对策略。
仲裁通知书或应诉通知书：
- 这是劳动仲裁机构向公司发出的正式通知，告知公司已被列为仲裁被申请人，并要求公司在规定期限内提交答辩状和相关证据材料。通知书中会明确仲裁的时间、地点等关键信息，公司需严格按照通知要求行事。
其他相关文件：
- 根据具体情况，劳动仲裁机构可能还会向公司发送其他相关文件，如仲裁规则、仲裁员名单等。这些文件有助于公司了解仲裁程序的具体要求和流程，确保仲裁过程的顺利进行。
针对公司收到劳动仲裁通知后的建议：
- 及时查阅并理解通知内容：公司收到通知后，应第一时间查阅并理解其中的内容，特别是仲裁请求、事实和理由以及答辩期限等关键信息。
- 准备答辩状和证据材料：根据通知要求，公司需在规定期限内提交答辩状和相关证据材料。答辩状应针对劳动者的仲裁请求进行逐一回应，并阐述公司的观点和理由。证据材料则应充分、有力地支持公司的答辩主张。
- 寻求专业法律帮助：如果公司对仲裁程序或法律问题存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为公司提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保公司的合法权益得到有效维护。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未能在规定期限内提交答辩状和证据材料，或者提交的材料不符合要求，可能会影响仲裁结果，甚至导致公司承担不利的法律后果。
- 如果仲裁裁决对公司不利，公司需按照裁决结果履行相应义务。如公司拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
总之，公司收到劳动仲裁通知后，应认真对待、积极应对，确保公司的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。