在劳动仲裁中，劳动者需要公司提供一系列资料以证明劳动关系及争议事实，同时劳动者自身也需准备充分的个人资料和证据材料来支持自己的主张。以下是具体需要准备的资料及说明：
一、公司需提供的资料（劳动者可依法要求公司提供）
基本信息类
- 公司名称、法定代表人姓名、公司地址及联系电话：这些信息是明确被申请人主体的基础，确保仲裁文书能准确送达。
- 统一社会信用代码：有助于通过工商登记系统获取公司详细登记信息，进一步确认公司身份。
- 营业执照副本复印件：证明公司合法经营的基本文件，是仲裁机构判断公司资质的重要依据。
劳动关系相关资料
- 劳动合同：直接证明双方存在劳动关系及合同约定的内容。
- 工资支付记录：如工资条、银行工资流水明细，证明劳动报酬支付情况，对工资争议具有关键证明作用。若公司拒绝提供，将承担不利后果。
- 考勤记录：反映劳动者出勤情况，对加班工资、旷工认定等争议有重要证明价值。
- 规章制度及签收记录：证明公司规章制度的合法性及员工已知晓并同意遵守。
其他相关资料
- 解除/终止劳动合同通知书（如适用）：证明公司解除劳动合同的合法性及依据。
- 其他相关证据：如培训协议、保密协议、竞业限制协议等，根据具体争议点提供相应证据。
二、劳动者需准备的资料
身份证明
- 申请人资料：提供申请人的身份证原件及复印件，以核实身份。
- 被申请人资料：通过国家企业信用信息公示系统查询并打印公司的工商登记信息，包括公司全称、法定代表人、住所地、统一社会信用代码等，以证明被申请人的主体资格。
仲裁申请书
- 内容需详细阐述争议的事实、理由及具体的仲裁请求，包括但不限于劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 根据被申请人数量准备相应数量的副本（被申请人数量+1）。
劳动关系证明
- 首选证据：劳动合同原件及复印件，作为最直接、最有力的劳动关系证明。
- 辅助证据：在无劳动合同时，可提供工作证、服务证、上岗证、工资条（需加盖银行公章）、银行流水记录、社保缴费记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，以佐证劳动关系的存在。
支持仲裁请求的相关证据
- 拖欠工资：工资支付凭证、与公司沟通工资事宜的聊天记录、邮件等。
- 加班工资：加班通知、加班审批单、工作记录、考勤记录中的加班时间等。
- 经济补偿金：公司解除劳动合同的通知、辞退证明等。
- 未休年休假工资：考勤记录、公司关于年休假的规章制度等。
送达地址确认书
- 提供准确的送达地址和联系电话，以便仲裁机构及时送达相关法律文书。
三、实际操作建议
- 全面收集资料：劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能全面地收集公司资料和个人证据材料，确保资料的完整性和真实性。
- 依法要求公司提供资料：若遇到难以获取的公司资料，如工资支付记录、考勤记录等，可及时向仲裁机构说明情况并请求协助，要求公司提供必要资料。
- 了解仲裁程序：劳动者应充分了解仲裁程序和相关法律法规，以确保自身权益得到有效维护。在正式提交申请前，建议咨询专业律师（即我本人，杨文献律师，专注于劳动纠纷领域），以确保资料的完备性和合规性。
综上所述，劳动仲裁不仅需要公司提供必要的资料以证明劳动关系及争议事实，劳动者也需准备充分的个人资料和证据材料来支持自己的主张。双方应积极配合仲裁机构的调查与裁决工作，以确保劳动仲裁的公正性与效率性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。