在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备并提交公司的以下关键信息，以确保仲裁申请的有效性和顺利进行：
公司基本信息
- 公司名称：必须准确无误，这是识别公司的最基本信息，也是仲裁文书送达的基础。
- 统一社会信用代码：作为公司的唯一身份识别码，有助于确认公司的合法身份和相关信息。
- 法定代表人或主要负责人信息：包括姓名、职务及联系方式（如电话、电子邮箱）。法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其信息是确定仲裁文书送达对象及后续执行程序的关键。若公司无法定代表人，则需提供主要负责人的相应信息。
- 公司地址：需同时提供注册地址和实际经营地址（如不一致）。注册地址是公司工商登记的地址，而实际经营地址是公司实际开展业务的地点，两者对于仲裁机构进行现场调查或送达文书均具有重要意义。
合法经营证明
- 营业执照：虽然在实际申请仲裁时，劳动者可能无法直接获取公司的营业执照复印件，但可以通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询并打印公司的工商登记信息，这些信息中包含了公司的注册信息、经营范围等，是证明公司合法经营的基本文件。
劳动关系相关资料（这些资料虽不直接属于公司“信息”，但用于证明与公司的劳动关系，是仲裁申请中不可或缺的部分）
- 劳动合同：作为最直接、最有力的劳动关系证明，应提供原件及复印件。
- 工作证、工牌、员工手册：这些资料也能直接体现劳动者与公司之间的雇佣关系。
- 工资支付记录：如工资条、银行工资流水明细，证明劳动报酬支付情况，对工资争议具有关键证明作用。
- 考勤记录：反映劳动者出勤情况，对加班工资、旷工认定等争议有重要证明价值。
额外建议与注意事项：
- 确保信息准确无误：在准备这些资料时，务必确保所有信息的准确无误，任何遗漏或错误都可能导致仲裁申请被驳回或延误。
- 多渠道获取信息：若劳动者无法直接获取公司的某些信息，如统一社会信用代码、法定代表人信息等，可通过国家企业信用信息公示系统、商业查询平台或向当地工商行政管理部门咨询等途径获取。
- 咨询专业意见：在准备劳动仲裁申请前，建议劳动者咨询专业律师或法律援助机构，以确保资料的完备性和合规性，以及了解仲裁程序和相关法律法规，从而更有效地维护自己的合法权益。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，仲裁申请书应当载明劳动者的个人信息及用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等事项。因此，劳动者在准备劳动仲裁申请书时，务必确保包含上述所有必要信息，并仔细核对，确保其准确无误。
希望这些信息能对你有所帮助。如果你在准备劳动仲裁申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。