劳动仲裁撤诉后，申请人通常不会收到专门的资料通知，但会涉及撤诉裁定书及可能留存的档案资料。以下是对此问题的详细分析：

一、撤诉裁定书

在劳动仲裁案件中，如果申请人选择撤回申请并获得了仲裁委员会的批准，那么通常情况下，申请人将会收到仲裁机构所开具的撤诉裁定书。该份裁定书将会详细地阐述申请人的撤诉行为及其导致的具体结果，如案件的终结、双方权利义务的终止等。这是撤诉后申请人会收到的一份重要法律文件，它标志着仲裁程序的正式结束。

二、档案资料的留存与查阅

1. 档案留存：虽然撤诉后申请人通常不会收到额外的书面资料，但之前提交的证据等材料可能会在仲裁机构的档案管理中留存。这是为了保障仲裁程序的公正性和可追溯性，以备后续可能的查询或审查。

2. 查阅与复印：如果申请人后续有需求，可以凭借本人身份证件等向仲裁机构申请查阅或复印这些档案资料。不过，这并非一定会主动提供给申请人，而是需要申请人主动申请办理。这一规定既保护了申请人的知情权，又避免了程序的繁琐和资源的浪费。

三、对被申请人的影响

对于被申请人来说，收到撤诉通知主要就是知晓申请人撤回仲裁申请这一事实。一般情况下，被申请人不会收到其他具体的资料通知。这是因为撤诉主要是申请人的行为，对被申请人的权益影响相对较小。当然，如果撤诉涉及到了被申请人的某些权益，仲裁机构可能会根据具体情况向被申请人发出相应的通知或说明。

四、地区差异与实际操作

需要注意的是，由于各地劳动仲裁机构的规定和操作流程可能存在差异，因此撤诉后具体会收到哪些资料或通知可能会有所不同。例如，有些地区可能会要求申请人填写撤诉申请书并提交相关证据材料，而有些地区则可能直接通过口头或书面方式通知申请人撤诉结果。因此，在实际操作中，申请人应根据当地劳动仲裁机构的具体要求来办理撤诉手续并了解相关后续事宜。

建议：

• 申请人在撤诉前应仔细了解当地劳动仲裁机构的规定和操作流程，确保撤诉手续的合法性和有效性。
• 撤诉后，如需查阅或复印之前提交的档案资料，应及时向仲裁机构提出申请并按照规定办理相关手续。
• 如对撤诉结果或后续事宜有任何疑问或争议，可及时向专业律师咨询以获取法律帮助。

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