在劳动仲裁过程中，您需要向公司寄送一系列材料以确保仲裁程序的顺利进行。以下是您需要寄送给公司的具体材料清单：

1. 仲裁申请书副本：

   • 这是您向劳动仲裁机构提交的正式申请文件的副本，其中详细列明了您的仲裁请求、所依据的事实和理由，以及您希望仲裁机构作出的裁决。将仲裁申请书副本寄送给公司，是为了让公司了解您的具体诉求，以便其进行相应的答辩和准备。

2. 相关证据材料副本：

   • 这些材料用于证明您与公司之间的劳动关系以及劳动争议的具体事实。例如，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等可以证明劳动关系的存在；而涉及加班的加班申请单、涉及工资纠纷的工资条等则可以证明劳动争议的具体事实。提供这些证据的副本，能让公司清楚您主张的依据，并有助于仲裁机构对案件进行公正、客观的审理。

3. 送达地址确认书等仲裁机构要求送达的其他材料：

   • 送达地址确认书是您向仲裁机构提供的，用于确保仲裁程序中相关文书的准确送达。这有助于保障仲裁流程的顺利进行，避免因送达问题而导致的延误或纠纷。除了送达地址确认书外，仲裁机构可能还要求您寄送其他相关材料，您应按照仲裁机构的要求进行准备和寄送。

在寄送这些材料时，您需要注意以下几点：

• 寄送方式：一般建议通过挂号信、特快专递等能够留存送达凭证的方式寄送，以便在后续程序中证明材料已有效送达公司。
• 寄送时间：应按照仲裁机构的要求和法定程序进行寄送，确保在规定的时间内完成寄送。
• 材料完整性：在寄送前，请仔细核对材料清单，确保所有需要寄送的材料都已准备齐全，并按照要求进行整理和装订。

通过遵循上述指导，您可以更有效地准备和寄送劳动仲裁所需材料，确保仲裁程序的顺利进行，并维护自身的合法权益。