在劳动仲裁过程中，仲裁资料提交后，公司通常不会直接将资料提交给申请人，而是会提交给仲裁委员会，由仲裁委员会根据案件审理的需要来决定是否将相关资料送达给申请人。以下从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁流程的角度：

   • 劳动仲裁是一个法定的争议解决程序，它遵循一定的流程和规则。在仲裁过程中，申请人和被申请人（即公司）都需要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和资料。
   • 提交资料后，仲裁委员会会负责整理、审查这些资料，并根据案件审理的需要，决定是否将相关资料送达给对方。这通常是为了确保仲裁程序的公正性和效率，避免不必要的资料交换和混淆。

2. 资料交换的规则：

   • 在劳动仲裁中，资料交换并不是随意的，而是受到仲裁委员会的严格监管。仲裁委员会会根据案件的具体情况，决定哪些资料需要交换，以及交换的方式和时间。
   • 一般来说，如果仲裁委员会认为某些资料对案件审理至关重要，且需要双方当事人了解，那么它可能会要求将这些资料送达给对方。但这并不是公司的主动行为，而是仲裁委员会的决定。

3. 申请人的权利：

   • 作为申请人，你有权了解案件的审理进展和对方提交的资料情况。如果你认为公司提交的某些资料对你的案件有重要影响，你可以向仲裁委员会提出申请，要求查阅或复制这些资料。
   • 仲裁委员会会根据案件的具体情况和法律规定，决定是否满足你的申请。如果满足，它会安排你查阅或复制相关资料。

4. 实际操作中的建议：

   • 在劳动仲裁过程中，建议你保持与仲裁委员会的密切联系，及时了解案件的审理进展和对方提交的资料情况。
   • 如果你对对方提交的资料有疑问或需要进一步了解，可以向仲裁委员会提出申请，要求对方进行解释或提供更多信息。
   • 同时，你也应该积极准备自己的证据和资料，以支持你的仲裁请求。

总结来说，在劳动仲裁过程中，公司通常不会直接将资料提交给申请人，而是会提交给仲裁委员会。如果你需要了解对方提交的资料情况，可以向仲裁委员会提出申请。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。