仲裁受理后，是否需要继续提交材料取决于案件具体情况，但通常需根据仲裁委要求补充材料以完善证据链或补正程序瑕疵。以下是具体分析：

一、仲裁受理后的常规流程

1. 受理通知
   仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，若受理会向双方送达《受理通知书》及《举证通知书》，明确举证期限（通常为10-15日）。此时需重点关注举证要求，避免逾期。

2. 材料补充的两种情形

   • 主动补充：若发现已提交材料存在瑕疵（如证据复印件不清晰、关键证据缺失），需在举证期限内主动补交。
     示例：劳动合同未盖章、工资流水未显示用人单位名称，需补充盖章版合同或银行盖章的流水明细。
     
   • 被动补正：仲裁委审查后认为材料不全（如未提交被申请人身份信息、证据清单未列明证明目的），会发出《补正材料通知书》，需在指定期限内完成补正，否则可能被视为撤回申请。
     法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十四条：“仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理……对不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

二、需重点补充的材料类型

根据案件阶段，可能需补充以下材料：

1. 证据类

   • 劳动关系证明：如未提交劳动合同，需补充工资条、社保记录、工作证等间接证据。
     
   • 争议事实证据：如工伤案件需补充《工伤认定决定书》；加班费争议需补充考勤记录、加班审批单。
     
   • 电子证据：聊天记录、邮件等需打印并展示原始载体（如手机），必要时进行公证。

2. 程序类

   • 送达地址确认书：确保仲裁文书能有效送达，避免因地址错误导致程序延误。
     
   • 授权委托书：若代理人参与，需补充亲属关系证明或书面授权书（非律师代理时）。

三、不补充材料的法律后果

1. 举证不能：若关键证据缺失且未在举证期限内补充，可能承担败诉风险。
   示例：主张未签劳动合同双倍工资，但未提交任何劳动关系证明，仲裁委可能驳回请求。
   
2. 按撤诉处理：若未在指定期限内补正材料，仲裁委可能视为撤回申请，需重新申请仲裁并重新计算时效。
   法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条：“申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。”

四、实务建议

1. 提前整理证据链：按时间顺序或争议焦点分类整理证据，并制作《证据清单》，注明每份证据的名称、来源及证明目的。
   
2. 关注举证期限：收到《举证通知书》后立即核对要求，避免逾期。若需延期举证，需提前向仲裁委申请并说明理由。
   
3. 咨询专业律师：若对材料要求或法律后果有疑问，可直接向我咨询，避免因程序瑕疵影响权益。

总结：仲裁受理后是否需补充材料无统一答案，但务必根据仲裁委要求及时完善证据和程序。建议收到通知后第一时间核对材料清单，确保万无一失。如有具体案件疑问，可直接向我提供细节，我会进一步分析。