如果仲裁寄给公司的资料送达失败，通常会通知申请人。下面我将详细解释这一流程及相关注意事项：

1. 送达流程：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁机构需要将相关文书（如受理通知书、开庭通知书等）送达给双方当事人，包括申请人和被申请人（公司）。
   • 送达方式通常包括邮寄、直接送达、公告送达等。其中，邮寄是较为常见的一种方式。

2. 送达失败的处理：

   • 如果仲裁机构通过邮寄方式向公司送达文书，但公司未能收到（例如，地址错误、拒收、无人签收等），这视为送达失败。
   • 在这种情况下，仲裁机构通常会采取以下措施之一：
     • 尝试其他送达方式：如直接送达、电子送达或公告送达。
     • 通知申请人：告知申请人送达失败的情况，并询问申请人是否能提供公司的其他有效联系方式或地址。

3. 对申请人的影响：

   • 申请人需要密切关注仲裁机构的通知，以便及时了解送达情况。
   • 如果送达失败，申请人应积极配合仲裁机构，提供公司的其他有效联系方式或地址，以确保文书能够顺利送达。
   • 如果因公司无法送达导致仲裁程序无法继续进行，申请人可能需要考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。

4. 建议：

   • 申请人在提交仲裁申请时，应尽可能提供公司的准确联系方式和地址，以减少送达失败的风险。
   • 如果收到仲裁机构的送达失败通知，申请人应及时与仲裁机构联系，了解后续处理方式，并积极配合。

综上所述，如果仲裁寄给公司的资料送达失败，仲裁机构通常会通知申请人，并采取相应的措施来处理送达失败的情况。申请人需要密切关注仲裁机构的通知，并积极配合以确保仲裁程序的顺利进行。