结论：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，无论是否受理，都会通知申请人。具体来说，如果受理，会发出受理通知书；如果不受理，会发出不予受理通知书，并说明理由。

详细分析：

1. 受理情况下的通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，如果认为申请符合受理条件，应当受理，并向申请人发出受理通知书。这一通知标志着仲裁程序的正式启动，申请人可以据此了解仲裁流程，并按照程序参与后续的仲裁过程。

2. 不受理情况下的通知：

   • 同样是在收到仲裁申请之日起五日内，如果劳动争议仲裁委员会认为申请不符合受理条件，应当作出不予受理的决定，并向申请人发出不予受理通知书。通知书中会详细说明不予受理的理由，以便申请人了解具体情况，并根据通知书上的说明采取相应的措施，如补充材料再次申请仲裁，或者选择向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

3. 通知的送达方式：

   • 劳动争议仲裁委员会在发出受理或不予受理通知书时，会采取适当的送达方式，如邮寄、电子邮件等，以确保申请人能够及时收到通知。如果申请人因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可以向委员会说明情况并申请延期。

4. 申请人的应对措施：

   • 如果申请人在规定期限内未收到受理或不予受理通知书，应主动联系劳动争议仲裁委员会，查询通知书的发出情况和送达状态，并确认自身联系方式的准确性。如有变更，应及时更新并告知委员会，以确保能够正常接收通知。

总结与建议：

劳动仲裁委员会在处理仲裁申请时，无论是受理还是不受理，都会严格依照法律法规的规定，在法定期限内给予申请人明确的通知反馈。这样做不仅确保了申请人的知情权，也为其提供了后续行动的依据和指导。因此，申请人无需担心不知道仲裁申请的处理结果，只需按照通知书的指引进行操作即可。如果在这个过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。