劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，无论受理与否，都会及时通知申请人，并明确告知处理结果及相关后续步骤。以下从受理和不受理两种情况为您详细分析：
受理情况
- 时间要求：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
- 受理条件：若认为申请符合受理条件，仲裁委将决定受理，并向申请人出具《受理通知书》。这一通知标志着仲裁程序的正式启动。
- 送达与告知：随同《受理通知书》，仲裁委还会将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁规则和仲裁员名册一并送达申请人。这样，申请人就能清晰了解仲裁流程，并按照程序参与后续的仲裁过程。
- 后续安排：受理通知书发出后，仲裁委将按照法定流程安排开庭等相关事宜，确保仲裁程序的顺利进行。
不受理情况
- 时间要求：同样是在收到仲裁申请之日起五日内，若仲裁委认为申请不符合受理条件，将作出不予受理的决定。
- 通知与说明：仲裁委会制作不予受理通知书，并书面送达给申请人。通知书中会详细说明不予受理的理由，例如申请材料不全、超过仲裁时效、不属于劳动争议仲裁范围等，以便申请人了解具体情况。
- 后续措施：申请人在收到不予受理通知书后，可以根据通知书上的说明采取相应的措施。例如，补充材料再次申请仲裁，或者选择向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在处理仲裁申请时，必须遵循法定程序，确保申请人的知情权得到保障。无论是受理还是不受理，仲裁委都需要在法定期限内给予申请人明确的通知反馈。
- 建议：如果您提交了劳动仲裁申请，请耐心等待仲裁委的通知。如果收到不予受理通知书，不要慌张，仔细阅读通知书上的理由，并根据实际情况采取相应的措施。如果您对不予受理的决定有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳动仲裁委员会在处理仲裁申请时，会严格依照法律法规的规定进行操作，确保申请人的权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。