仲裁立案后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内通知被申请人。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 法律依据与通知时限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，若认为符合受理条件，应当受理，并通知申请人；同时，应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一规定确保了被申请人能及时知晓仲裁事宜，以便准备答辩和参与仲裁程序。

2. 通知方式与送达：

   • 仲裁委员会在决定受理后，会通过邮寄、直接送达或其他合法方式将仲裁申请书副本送达被申请人。送达时间受法律程序约束，但具体送达时间可能因实际情况而异，如邮寄过程中的时间消耗、直接送达时被申请人的接收情况等。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，通知时间可能会因案件数量、仲裁机构的工作安排、节假日、不可抗力或邮寄送达方式中的地址错误、邮件丢失等特殊情况而有所延迟。然而，仲裁委通常会在合理的期限内通知被申请人，并向其说明延迟通知的原因。

4. 被申请人的权益保障：

   • 如果超过了合理的通知期限，被申请人有权向仲裁委询问情况，以确保自己的合法权益得到保障。同时，被申请人在收到通知后，应按照仲裁委的要求及时提交答辩书等相关材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如被申请人地址不明确或难以联系，仲裁委员会会尽力通过多种方式联系被申请人，以确保其能够收到相关通知。如果确实无法联系到被申请人，仲裁委员会可能会根据相关规定进行公告送达或其他合法送达方式。

建议：

• 如果你作为申请人已经提交了仲裁申请，建议保持与仲裁委的沟通联系，及时了解案件进展和通知情况。
• 如果你作为被申请人收到了仲裁申请书副本，请务必按照仲裁委的要求及时提交答辩书等相关材料，并积极参与仲裁程序。
• 如果在通知过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和建议。