劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，无论受理与否，都会及时通知当事人。以下是详细的分析和说明：

受理情况

1. 时间要求：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
2. 受理决定：若认为申请符合受理条件，仲裁委将决定受理，并向申请人出具《受理通知书》。这一通知标志着仲裁程序的正式启动。
3. 通知内容：随同《受理通知书》，仲裁委还会将仲裁申请书副本送达被申请人，并将仲裁规则和仲裁员名册一并送达申请人。这样，申请人就能清晰了解仲裁流程，并按照程序参与后续的仲裁过程。
4. 后续安排：受理通知书发出后，仲裁委将按照法定流程安排开庭等相关事宜，确保仲裁程序的顺利进行。

不受理情况

1. 时间要求：同样是在收到仲裁申请之日起五日内，若仲裁委认为申请不符合受理条件，将作出不予受理的决定。
2. 通知与说明：仲裁委会制作不予受理通知书，并书面送达给申请人。通知书中会详细说明不予受理的理由，以便申请人了解具体情况。例如，可能因为申请材料不齐全、申请事项不属于劳动争议仲裁范围等原因而不予受理。
3. 后续措施：申请人在收到不予受理通知书后，可以根据通知书上的说明采取相应的措施。例如，补充材料再次申请仲裁，或者选择向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在处理仲裁申请时，必须遵循法定程序，确保申请人的知情权得到保障。无论是受理还是不受理，仲裁委都需要在法定期限内给予申请人明确的通知反馈。
• 建议：如果您已经提交了劳动仲裁申请，但尚未收到任何通知，可以主动联系劳动仲裁委员会，了解申请的处理进度。同时，请确保您的联系方式准确无误，以便仲裁委能够及时与您取得联系。

总结来说，劳动仲裁委员会在处理您的仲裁申请时，无论是受理还是不受理，都会严格依照法律法规的规定，在法定期限内给予您明确的通知反馈。这样做不仅确保了您的知情权，也为您提供了后续行动的依据和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。