在劳动仲裁未立案之前，劳动仲裁机构通常不会直接通知公司，但会在收到仲裁申请后进行审查，并根据审查结果作出相应处理。以下是详细分析：

一、劳动仲裁未立案前的处理流程

1. 申请提交与审查：劳动者向劳动仲裁机构提交仲裁申请后，仲裁机构会首先对申请进行形式审查，包括申请材料的完整性、是否符合受理条件等。

2. 通知与补正：

   • 如果申请材料不全或不符合受理条件，仲裁机构会通知劳动者在规定期限内补正材料或说明情况。
   • 在此阶段，仲裁机构通常不会直接通知公司，因为尚未确定是否受理该申请。

3. 受理决定：仲裁机构在审查完毕后，会作出是否受理的决定。如果决定受理，会向劳动者和公司（被申请人）发出受理通知书和仲裁申请书副本。

二、公司何时会收到通知

• 受理后的通知：一旦劳动仲裁机构决定受理案件，它会在规定时间内（通常是5日内）向公司发出受理通知书和仲裁申请书副本。这标志着公司正式成为仲裁程序的当事人，需要准备答辩和证据。

• 未受理的情况：如果劳动仲裁机构决定不受理案件，它也会向劳动者发出不予受理通知书，并说明理由。在这种情况下，公司通常不会收到直接通知，除非劳动者将不予受理的决定告知公司或公司主动向仲裁机构查询。

三、公司的应对策略

1. 主动查询：如果公司得知有劳动者向劳动仲裁机构提交了针对公司的仲裁申请，但尚未收到任何通知，公司可以主动向劳动仲裁机构查询案件的受理情况。

2. 准备答辩：一旦收到受理通知书，公司应尽快准备答辩意见和证据，以应对即将到来的仲裁程序。

3. 寻求法律帮助：如果公司在处理劳动仲裁事务时遇到困难或不确定如何应对，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会向双方当事人发出受理通知书和仲裁申请书副本。

总结与建议：在劳动仲裁未立案之前，公司通常不会收到直接通知。但一旦案件被受理，公司会及时收到仲裁机构的通知。因此，公司应保持对劳动仲裁事务的关注，并主动查询案件的受理情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。