劳动仲裁立案后，仲裁委员会通常会在五日内通知企业（即用工单位），这是法律规定的程序，旨在保障双方的知情权和参与权。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条的规定：
- 第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
- 第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即企业）。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
二、通知方式与内容
- 通知方式：仲裁委员会通常会通过邮寄、电子邮件或公告等方式向企业送达仲裁申请书副本及相关通知。直接送达是最常见的方式，即将相关文书直接交给企业的法定代表人或负责人；若企业拒绝接收，可能采用留置送达；在无法找到企业或无法通过其他方式送达时，会采用公告送达，如在报纸、官方网站等媒体上发布公告。
- 通知内容：除了仲裁申请书副本外，通知中还会包含仲裁庭的组成情况、开庭时间和地点等重要信息，以便企业了解仲裁程序的具体安排。
三、特殊情况处理
材料补正：
- 如果仲裁申请材料不齐备或不符合要求，仲裁委员会会一次性告知申请人需要补正的全部材料。在这种情况下，通知企业的时间可能会相应推迟，直至申请人补齐材料且仲裁委员会正式受理案件。
管辖权异议：
- 若企业对仲裁委员会的管辖权提出异议，仲裁委员会会依法进行审查。在审查期间，仲裁程序可能会暂停，待管辖权确定后再继续推进。这也可能影响通知企业的时间。
送达难度：
- 如果企业的地址不明确或难以联系，可能会导致送达时间延长。在这种情况下，仲裁委员会会尽力通过多种方式联系企业，以确保其能够收到相关通知。
四、企业的权利与义务
- 答辩权利：企业在收到仲裁申请书副本后，有权在规定的期限内（通常为十日内）向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，阐述自己的观点和证据。这是企业维护自身权益的重要途径。
- 未提交答辩书的后果：如果企业未在规定时间内提交答辩书，将被视为放弃了该权利，但这并不影响仲裁程序的进行和仲裁庭的裁决。
五、建议与注意事项
- 企业应密切关注仲裁进展：一旦收到仲裁通知，企业应及时准备答辩材料，并积极参与仲裁程序，以维护自身合法权益。
- 确保联系方式准确：企业应确保在仲裁委员会登记的联系方式准确无误，以便及时接收相关通知和文书。
- 咨询专业律师：如果企业对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，劳动仲裁立案后，企业通常会在五日内收到相关通知。企业应密切关注仲裁进展，及时行使自己的答辩权利，并确保联系方式准确无误。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。