在员工申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会会通知用人单位，但不一定直接通知法人代表。以下是详细解释：

1. 劳动仲裁的送达对象：

   • 劳动仲裁程序中，仲裁委受理案件后，需要向被申请人送达仲裁申请书副本、开庭通知书等法律文书。
   • 这里的被申请人通常是用人单位，而非仅指法人代表。法人代表作为用人单位的代表，可能参与仲裁过程，但并非仲裁的直接对象。

2. 送达方式及情况：

   • 仲裁委一般会把文书送达用人单位，具体接收部门可能是单位的人事部门或者办公室等。
   • 如果能联系上法人代表，也存在向其送达文书的可能，但这并非必经程序。

3. 特殊送达情形及仲裁进行：

   • 若用人单位不接收文书，仲裁委可以采用公告等方式完成送达。
   • 即使法人代表没收到通知，只要仲裁委按照法定程序完成了送达，仲裁仍会正常开展。
   • 如果用人单位没有正当理由拒不到庭参加仲裁，或者在仲裁过程中中途退庭，仲裁委有权进行缺席裁决，最终仲裁结果对用人单位同样具有法律效力。

综上所述，员工申请劳动仲裁后，劳动仲裁委员会会按照法定程序向用人单位送达相关文书，但并不一定直接通知法人代表。如果用人单位未接收文书，仲裁委将采取其他方式完成送达，并确保仲裁程序的正常进行。