公司收到员工的仲裁申请书后不一定会主动联系员工，这取决于公司的具体策略和态度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司可能主动联系员工的情况：

   • 协商解决意愿：如果公司认为员工的仲裁请求有一定合理性，或者出于维护公司形象、减少法律纠纷成本的考虑，可能会主动联系员工，尝试通过协商、调解等方式解决争议。例如，员工因加班费问题申请仲裁，公司经过评估后认为确实存在加班费未足额支付的情况，且金额不大，为了避免仲裁程序带来的时间和精力消耗，可能会主动与员工沟通，提出补发加班费并达成和解。
   • 了解情况需求：公司可能对员工提出的仲裁请求存在疑问或需要进一步了解情况，以便更好地准备答辩材料。比如，员工以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，公司可能不清楚员工所指的具体违法情形，或者认为解除劳动合同是合法的，因此会主动联系员工，要求其提供相关证据或说明具体情况。

2. 公司可能不主动联系员工的情况：

   • 坚持应诉立场：如果公司认为员工的仲裁请求缺乏事实和法律依据，或者对员工的诉求存在较大分歧，可能会选择不主动联系员工，而是等待仲裁机构通知，按照仲裁程序进行应诉。例如，员工以公司未提供劳动保护条件为由申请仲裁，但公司认为已经为员工提供了必要的劳动保护措施，且符合相关法律法规的要求，因此会坚持自己的立场，不主动与员工沟通。
   • 避免激化矛盾：在某些情况下，公司可能担心主动联系员工会激化矛盾，导致双方关系进一步恶化，从而影响公司的正常运营。比如，员工与公司之间存在长期的矛盾和纠纷，且情绪较为激动，公司可能会选择暂时不主动联系员工，等待双方情绪平复后再考虑如何处理。

法律建议：

• 员工角度：如果公司没有主动联系你，你也不必过于担心。你可以按照仲裁机构的通知要求，按时参加仲裁活动，提交相关证据材料，维护自己的合法权益。同时，你也可以保持与公司的沟通渠道畅通，如果公司愿意协商解决，你可以根据实际情况考虑是否接受协商方案。
• 公司角度：如果公司收到员工的仲裁申请书后，建议及时对员工的仲裁请求进行评估和分析，确定公司的应对策略。如果认为有必要主动联系员工，可以采取合适的方式与员工沟通，表达公司的意愿和态度；如果决定不主动联系员工，也要做好应诉准备，确保在仲裁程序中能够充分维护公司的合法权益。

后续行动提示：

• 无论公司是否主动联系你，都要密切关注仲裁程序的进展情况，及时了解仲裁机构的相关通知和要求。
• 如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。