在申请劳动仲裁后，公司和个人双方确实都会收到通知，但通知的时间和方式有所不同。具体来说：

1. 公司收到通知的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，一旦劳动仲裁委员会决定受理劳动者的仲裁申请，它将在五日内向被申请人（即公司）送达相关仲裁文书。这些文书包括但不限于仲裁申请书副本、应诉通知书以及开庭通知书等。
   • 送达的目的是确保公司能够及时了解仲裁事项，并赋予其参与仲裁程序、进行答辩和举证的权利。这样，公司可以在仲裁过程中充分陈述自己的观点和主张，保障双方的平等权益。

2. 个人收到通知的情况：

   • 劳动者在提交仲裁申请后，劳动仲裁委员会会进行审查，并在决定受理案件后，向劳动者确认受理情况，并告知其后续的程序和注意事项。虽然这一步骤可能不直接称为“通知”，但劳动者会明确知道自己的申请已被受理，并会收到相关的仲裁文书和开庭通知等。
   • 劳动者作为申请人，在仲裁过程中也会收到仲裁委员会发送的各种通知和文书，以确保其能够充分参与仲裁程序，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个仲裁过程中，劳动者应保持与劳动仲裁委员会的沟通畅通，及时了解仲裁进展和相关信息。
• 如果公司采取任何不利于劳动者的行为，如故意拖延时间、销毁或篡改相关证据等，劳动者应及时向劳动仲裁委员会反映，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
• 劳动者在申请劳动仲裁前，也可以考虑与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁也不迟。

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