申请劳动仲裁后，劳动争议仲裁委员会通常会在五日内决定是否受理，并在决定受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。因此，从提交仲裁申请到被申请人收到通知，整个流程大约需要十天左右，但具体时间可能因地区差异、案件复杂程度及特殊情况（如送达困难）等因素有所延迟。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定的时间节点
受理审查期限：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。若认为符合受理条件，则应受理并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。
仲裁申请书副本的送达：
- 一旦决定受理仲裁申请，根据该法的第三十条，劳动争议仲裁委员会应在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这是确保被申请人能够及时了解仲裁申请内容，并准备相应答辩材料的重要步骤。
二、实际操作中的时间变化
送达时间的影响因素：
- 虽然法律规定了明确的五日期限，但在实际操作中，由于各种因素的影响，如被申请人地址不明确、无法联系等导致的送达困难，以及不同地区劳动仲裁委员会的工作效率差异，通知被申请人的时间可能会有所延迟。
整体流程时长：
- 综合考虑受理审查和仲裁申请书副本的送达两个环节，从申请人提交仲裁申请到被申请人收到通知，整个流程在理想状态下大约需要十天左右。然而，由于上述提到的各种可能影响时间的因素，实际时长可能会有所不同。
三、特殊情况的处理
公告送达：
- 若因被申请人下落不明等原因导致无法直接送达，仲裁委员会可能通过公告方式送达。此时，通知时间会相应延长，具体时长取决于公告的刊登和送达情况。
材料齐全性：
- 实践中，若申请人提交的材料齐全且符合受理条件，仲裁委员会通常在立案后三至五个工作日内完成送达。这有助于加快仲裁程序的进行，保障双方当事人的合法权益。
四、后续流程提示
被申请人提交答辩书：
- 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是被申请人对申请人仲裁请求及事实理由的回应和反驳，是仲裁程序中的重要环节。
开庭时间与审结期限：
- 劳动仲裁机构受理仲裁申请后，通知开庭的时间并无统一固定期限，通常会在一定合理时间范围内安排并通知当事人。一般来说，仲裁委会在受理后一至两个月左右安排开庭，具体时间会受案件数量、复杂程度等多种因素影响。同时，法律也规定了仲裁案件的审结期限：劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。
建议：在申请劳动仲裁后，您应当密切关注仲裁委的通知，及时了解仲裁进程，并准备好相关证据和材料以支持自己的主张。同时，也应当了解并遵守仲裁程序的规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。