递交劳动仲裁申请书后，对方（被申请人）通常会在5日内收到通知，但具体时间可能因实际情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定时限与通知内容

1. 法定时限：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若认为符合受理条件，将决定受理并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。
   • 在决定受理后，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，确保被申请人及时了解仲裁申请的内容。

2. 通知内容：

   • 受理通知中会包含仲裁庭的组成人员、开庭时间、地点等相关信息，以便被申请人准备答辩和参加庭审。
   • 若不予受理，通知中会明确说明不予受理的理由，并告知申请人若对决定不服，可以依法向人民法院提起诉讼。

二、特殊情况与通知延迟

1. 特殊情况：

   • 虽然5日是法定的一般时限，但在实践中，由于案件数量多、需要补充调查取证或仲裁机构工作效率等特殊情况，通知可能会稍有延迟。
   • 若因特殊情况导致通知延迟，劳动仲裁委员会应及时通知申请人，并说明延迟的原因和预计的通知时间。

2. 通知延迟的处理：

   • 申请人若超过合理时间未收到通知，可以主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展情况。
   • 若与劳动仲裁委员会沟通困难或未得到满意答复，申请人可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

三、被申请人的答辩与送达

1. 答辩时限：

   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，以陈述自己的观点和理由。

2. 送达程序：

   • 劳动仲裁委员会在收到答辩书后，会在5日内将答辩书副本送达申请人，确保双方当事人都对对方的观点和理由有充分的了解。

四、后续程序与准备

1. 开庭通知：

   • 仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，以便双方做好开庭准备。

2. 联系方式畅通：

   • 在等待通知期间，申请人应确保提交的申请材料准确无误，且联系方式畅通，以便及时接收劳动仲裁委员会的相关通知。

五、建议与总结

1. 密切关注通知：

   • 递交劳动仲裁申请书后，申请人应密切关注劳动仲裁委员会的通知，并按照通知要求参与仲裁程序。

2. 及时咨询与沟通：

   • 若对通知内容有疑问或需要进一步了解案件进展情况，申请人应及时与劳动仲裁委员会沟通或咨询专业律师（即我，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）。

3. 准备充分：

   • 在收到开庭通知后，申请人应做好充分的准备，包括整理证据、准备答辩材料等，以确保在庭审中能够充分陈述自己的观点和理由。

总结：递交劳动仲裁申请书后，对方通常会在5日内收到通知，但具体时间可能因实际情况有所差异。申请人应密切关注通知内容，并按照要求参与仲裁程序。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。