关于仲裁调解期通知被告的时间问题，可以明确的是，法律并未对劳动仲裁调解的具体通知时间作出硬性规定，但整个仲裁流程中有明确的时间节点要求。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁受理与通知被告的基本流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。若认为符合受理条件，将决定受理并通知申请人；若不符合，则书面通知申请人不予受理，并明确说明理由。
   • 一旦决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，以确保其了解仲裁请求并准备答辩。这一步骤是确保被申请人能够及时知晓仲裁事宜并准备相应材料的关键。

2. 调解程序的启动与通知：

   • 在仲裁程序正式开始前，仲裁委员会通常会征询双方当事人的意见，询问是否愿意进行调解。这是为了促进双方和解，减少诉讼成本和时间。
   • 如果双方都同意调解，仲裁委员会将根据实际情况安排调解时间，并通知双方当事人。虽然具体时间可能因案而异，但仲裁委员会会尽量确保调解的及时性和有效性。由于调解并非仲裁的必经程序，且其时间安排受到多种因素的影响，如双方当事人的时间协调、调解员的日程安排等，因此法律并未对调解通知的具体时间作出硬性规定。

3. 实际操作中的建议：

   • 保持耐心：由于调解通知时间受多种因素影响，建议当事人在提交仲裁申请后保持耐心，并确保联系方式准确无误，以便仲裁委员会能够及时取得联系。
   • 主动沟通：如果对仲裁进程有任何疑问或需要了解具体情况，当事人可以主动联系仲裁委员会进行咨询和查询。这有助于了解案件进展，增强双方的沟通与信任。
   • 准备材料：在等待调解通知期间，当事人可以准备相关证据材料，以便在调解过程中充分阐述自己的观点和诉求。

总结来看，虽然法律未对劳动仲裁调解的具体通知时间作出硬性规定，但仲裁委员会会在受理仲裁申请后尽快安排调解，并通知双方当事人。当事人应保持耐心，并主动与仲裁委员会沟通，以便及时了解案件进展和调解安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。