劳动仲裁中，被申请人通常会在员工申请劳动仲裁后的5个工作日左右得知此事，但具体时间可能因多种因素而有所波动。以下是对此问题的详细分析：

一、法定通知期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。对于符合受理条件的申请，仲裁委会予以受理，并在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这一时间规定是法定的，旨在确保被申请人能够及时了解到仲裁申请的内容，以便准备答辩。

二、实际送达时间的影响因素

尽管法律有明确规定，但实际送达时间可能会受到多种因素的影响，导致被申请人得知仲裁申请的时间有所延迟。这些因素包括但不限于：

1. 邮寄情况：如果仲裁委员会选择通过邮寄方式送达仲裁申请书副本，邮寄过程中的延误可能会影响送达时间。
2. 被申请人地址准确性：如果被申请人的注册地址与实际经营地址不一致，或者被申请人地址发生变更但未及时更新，都可能导致送达过程出现延误。
3. 被申请人拒收：在某些情况下，被申请人可能会选择拒收仲裁文书，这也会导致送达过程出现波折。

三、特殊送达方式

在上述特殊情况下，仲裁委员会可能会采取公告送达等法定送达方式。公告送达是一种特殊的送达方式，它通过在指定媒体上发布公告来告知被申请人相关信息。公告发出后，通常需要经过一定期限（一般为30日至60日不等，具体根据当地规定而定），公告期满后即视为已经送达给被申请人。

四、法律建议

1. 对于申请人（员工）：

   • 在提交仲裁申请时，应确保提供的被申请人地址准确无误，以便仲裁委员会能够及时送达仲裁申请书副本。
   • 密切关注仲裁委员会的通知，及时了解仲裁进程，并做好相应准备。

2. 对于被申请人（公司）：

   • 在日常运营中，应保持注册地址与实际经营地址的一致性，以便及时接收仲裁文书。
   • 如果收到仲裁文书，应认真对待并及时提交答辩书，以维护自己的合法权益。
   • 密切关注与劳动仲裁相关的任何通知或公告，确保能够及时响应并妥善处理相关事宜。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。