申请劳动仲裁后，单位通常会在五日内接到通知。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 通知时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。对于符合受理条件的申请，仲裁委会予以受理，并在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即单位）。这一时间规定是法定的，旨在确保被申请人能够及时了解到仲裁申请的内容，以便准备答辩。

2. 特殊情况下的处理：

   • 虽然法律规定了明确的送达时限，但在实践中，送达时间可能会因各种因素（如邮寄情况、被申请人地址是否准确等）有所差异。若因被申请人下落不明等原因导致无法直接送达，仲裁委员会可能通过公告方式送达，此时通知时间可能延长。不过，在材料齐全且符合受理条件的情况下，仲裁委员会通常会在立案后三至五个工作日内完成送达。

3. 单位收到通知后的应对：

   • 单位在收到仲裁申请书副本后，应当认真阅读相关内容，了解申请人的诉求和事实理由。
   • 在规定的期限内（通常为十日），单位需要准备并提交答辩状，针对申请人的诉求进行回应和反驳。同时，单位还需要收集和整理相关证据，以支持自己的主张。
   • 按照仲裁委员会的安排，单位需要按时参加庭审，就争议事项进行陈述和辩论。在庭审中，单位可以充分表达自己的观点和意见，并提供证据来支持自己的主张。

4. 后续流程与时间节点：

   • 劳动仲裁机构受理仲裁申请后，通知开庭的时间并无统一固定期限，通常会在一定合理时间范围内安排并通知当事人。一般来说，仲裁委会在受理后一至两个月左右安排开庭，具体时间会受案件数量、复杂程度等多种因素影响。
   • 法律也规定了仲裁案件的审结期限：劳动争议仲裁委员会应自受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。

建议：当事人在申请劳动仲裁后，应当密切关注仲裁委的通知，及时了解仲裁进程，并准备好相关证据和材料以支持自己的主张。同时，也应当了解并遵守仲裁程序的规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。