劳动仲裁委在收到劳动仲裁申请后，确实会通知被告（被申请人），并且这一通知过程有明确的法律规定和时间限制。以下是详细的分析和解答：

1. 通知的法律依据与时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和第三十条的规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需对申请进行审查。若认为符合受理条件，则应当受理，并在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。这意味着，从申请人提交仲裁申请到被申请人收到通知，整个流程在理想状态下大约需要十天左右。

2. 实际操作中的时间变化：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种因素的影响，如被申请人地址不明确、无法联系等导致的送达困难，以及不同地区劳动仲裁委员会的工作效率差异，通知被申请人的时间可能会有所延迟。因此，申请人应理解并接受这一可能的时效性变化，并保持耐心。

3. 被告（被申请人）的应对措施：

   • 一旦收到仲裁申请书副本，被告（被申请人）应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。答辩书是对申请人仲裁请求及事实理由的回应和反驳，是仲裁程序中的重要环节。若未在规定时间内提交答辩书，虽然不影响仲裁程序的进行，但可能会对后续的仲裁结果产生不利影响。

4. 后续流程与注意事项：

   • 仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭，并将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人应密切关注仲裁委的通知，及时了解仲裁进程，并准备好相关证据和材料以支持自己的主张。
   • 同时，申请人也应了解并遵守仲裁程序的规定，如按时参加开庭、遵守仲裁庭纪律等，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结与建议：

• 劳动仲裁委在收到申请后，会依法通知被告（被申请人），并确保其在规定时间内了解仲裁申请内容并准备答辩。
• 申请人应理解并接受实际操作中可能出现的时效性变化，并保持耐心和配合。
• 若对仲裁程序或结果有任何疑问或不满，申请人可以在规定时间内向仲裁委提出异议或申请复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。

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