在劳动仲裁程序中，仲裁委员会确实需要将仲裁通知送达给被告（被申请人）。这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，确保被告能够及时了解仲裁申请的内容，并准备相应的答辩材料。以下是关于这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

• 第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
• 第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

二、实际操作流程

1. 受理审查：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会首先进行受理审查，确认申请是否符合受理条件。
2. 通知被告：一旦决定受理仲裁申请，劳动仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即被告）。这一步骤是确保被告能够及时了解仲裁申请的内容，并准备答辩材料。
3. 被告答辩：被告在收到仲裁申请书副本后，有十日的时间准备并提交答辩书。答辩书是被告对仲裁申请内容的回应和辩解，对于仲裁程序的顺利进行至关重要。

三、时间节点与可能的影响

• 理想状态下的时间节点：从申请人提交仲裁申请到被告收到通知，整个流程在理想状态下大约需要十天左右。这包括五日的受理审查期和五日的送达期。
• 实际操作中的时间变化：然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，如被告地址不明确、无法联系等导致的送达困难，以及不同地区劳动仲裁委员会的工作效率差异，通知被告的时间可能会有所延迟。

四、建议与注意事项

• 保持联系方式畅通：作为申请人或被告，都应确保自己的联系方式畅通无阻，以便劳动仲裁委员会能够及时联系并送达相关通知。
• 及时准备答辩材料：如果作为被告收到仲裁申请书副本，应及时准备答辩材料，并在规定的时间内提交给劳动仲裁委员会。
• 关注仲裁程序进展：无论是申请人还是被告，都应密切关注仲裁程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁程序中确实需要将仲裁通知送达给被告，这是确保仲裁程序公正、顺利进行的重要环节。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。