仲裁机构在处理劳动仲裁案件时，一般不会直接通过短信方式通知被告，而是会采用更为正式和具有法律效力的送达方式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁送达方式的正规性：

   • 仲裁机构在处理案件时，必须遵循严格的法律程序和规定，确保所有通知和文件的送达都具备法律效力。短信通知虽然便捷，但可能因各种原因（如手机丢失、关机、信号问题等）导致被告未能及时收到，从而影响案件的公正处理。
   • 因此，仲裁机构通常会采用书面送达方式，如邮寄送达、直接送达或公告送达等，以确保被告能够收到并了解案件的相关信息。

2. 短信通知的局限性：

   • 短信通知缺乏正式性和法律效力，无法作为仲裁机构正式通知被告的有效方式。在法律程序中，正式的通知和文件必须满足一定的形式和内容要求，以确保其具有法律约束力。
   • 此外，短信通知还可能存在信息泄露的风险，不利于保护当事人的隐私和案件的保密性。

3. 被告应如何应对：

   • 如果您作为被告收到了仲裁机构的正式通知（如邮寄的书面通知或公告），请务必认真阅读并了解案件的相关信息，包括仲裁请求、事实和理由等。
   • 如果您对通知内容有疑问或需要进一步了解案件情况，可以及时联系仲裁机构或咨询专业律师（如我，李静律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更详细的法律建议和帮助。

4. 特殊情况下的通知方式：

   • 在某些特殊情况下，如被告无法联系或下落不明时，仲裁机构可能会采用公告送达方式。公告送达会在仲裁机构指定的媒体上发布公告，公告期满后即视为送达。但这种情况并不常见，且需要满足一定的法律条件。

总结来说，仲裁机构在处理劳动仲裁案件时，一般不会通过短信方式通知被告。如果您作为被告收到了仲裁机构的正式通知，请务必认真对待并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。